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Conciliación y corresponsabilidad en las empresas, el plato estrella de los planes de igualdad

Una de las áreas principales de los planes de igualdad es la relativa a las posibilidades de conciliación y uso corresponsable de los derechos de la plantilla para los cuidados. Esto es así porque la participación corresponsable en las tareas domésticas y de cuidados es un paso necesario para conseguir la igualdad real y efectiva dentro de las organizaciones.

2023-10-11T11:29:21+02:0016 marzo, 2023|

Los 3 errores más frecuentes de las empresas en los planes de igualdad

La nueva legislación que se ha publicado en materia de elaboración e implantación de planes de igualdad ha impulsado que cada vez más empresas dispongan de dichos planes. No obstante, el proceso de elaboración y aprobación de los mismos se ha transformado en una tarea realmente complicada, especialmente para aquellas organizaciones que los realizan de forma autónoma. 

2023-10-11T11:29:37+02:0027 febrero, 2023|

¿Qué implica para las empresas la nueva Ley de Garantía de las Libertades Sexuales?

La publicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, conocida popularmente como la “Ley del sí es sí”, ha dejado muchas incógnitas para las empresas sobre la repercusión, a nivel práctico, que puede tener en sus organizaciones.

2023-01-19T18:00:44+01:0019 enero, 2023|

¿Igualdad salarial en España?

Desafortunadamente la igualdad salarial en nuestro país sigue siendo una tarea pendiente en la checklist.

Actualmente, las mujeres cobran de media un 20% menos que los hombres, parece surrealista que esto continúe ocurriendo en el siglo XXI, pero la desigualdad salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo.

2022-12-21T11:31:14+01:0021 diciembre, 2022|

¿Por qué es importante la Igualdad de Oportunidades?

Si algo es indudable, es que desde siempre y desafortunadamente ha existido una gran desigualdad en la sociedad.

La figura masculina ha sido percibida como el trabajador, mientras que la femenina era la que se encargaba de las tareas del hogar.

2022-11-30T10:32:29+01:0030 noviembre, 2022|

Las personas autónomas también están obligadas a tener un protocolo contra el acoso

La Ley de Igualdad 3/2007  y su Real Decreto 901/2020 señalan que todas las empresas o trabajadoras autónomas empleadoras, independientemente del número de personas trabajadoras que tengan a su cargo, han de contar con un Protocolo de Acoso Laboral.

2022-11-10T13:21:42+01:001 noviembre, 2022|

Las empresas españolas comprometidas con la igualdad

Según el informe de resultados de la consulta empresarial sobre desarrollo sostenible realizado por el Pacto Mundial de la ONU España, el 64% de las empresas consultadas llevan a cabo acciones relacionadas con el ODS número 5 de Igualdad de género.

2022-11-10T13:22:41+01:001 octubre, 2022|

La temporalidad y la reducción de jornada afectan especialmente a las mujeres

Según los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística en relación al estado de la Conciliación en España, el 25% de las mujeres con hijas/os trabajan a tiempo parcial, un porcentaje seis veces mayor que el de los hombres.

2022-11-10T13:26:33+01:001 septiembre, 2022|
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