Desde la Red Empresarial por la Diversidad e Integración LGTBI (REDI) de España se felicitó este año de que el avance en la integración de la diversidad sexual en las empresas no ha parado de crecer. En concreto, destacan que en los últimos cinco años el avance ha sido mucho, aunque aún quedan barreras que sobrepasar.

Mientras que destaca que el 74% de las empresas del Ibex 35, es decir la más grandes, tienen políticas de diversidad, solo una minoría lleva a cabo acciones para asegurar los derechos LGTBI. Unas acciones muy necesarias cuando se conoce en estudios que el 72% de las personas LGBTI oculta su identidad o su orientación sexual en el trabajo. Detrás de este silencio están los delitos de odio, el rechazo social o los estereotipos que pueden hacer que las personas no avancen en sus carreras profesionales y no estén cómodas en lo personal.

Por eso es importante señalar los beneficios que no sólo tienen para la sociedad la inclusión del colectivo LGTBI en cualquier sector, si no los puntos a favor de las empresas que se esfuercen en tener un entorno que fomente la diversidad.

  1. Diversidad de perspectivas. La diversidad de género y orientación sexual en el lugar de trabajo aporta una variedad de perspectivas y experiencias de vida. Esto puede impulsar la innovación y la resolución de problemas, ya que se pueden generar ideas más creativas y se pueden tomar decisiones más equitativas al considerar diferentes puntos de vista.
  2. Mejora la cultura laboral. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para las personas LGTBI crea una cultura laboral más saludable. Las personas empleadas se sienten valoradas, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y la retención de talento.
  3. Atraer y fijar talento. Las empresas que promueven la diversidad tienden a atraer a una amplia gama de talentos. La inclusión de personas LGTBI en tu plantilla puede ayudar a atraer profesionales con alta cualificación que buscan un entorno de trabajo donde se les respete por quiénes son.
  4. Cumplimiento Legal y Ético: La incorporación de personas LGTBI en tu empresa no sólo es una elección ética, sino que también puede ayudarte a cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. Evitar la discriminación por orientación sexual o identidad de género es esencial para mantener una reputación sólida.
  5. Responsabilidad Social Empresarial. Demostrar un compromiso con la diversidad y la inclusión contribuye positivamente a la imagen de tu empresa en la comunidad y entre tu clientela, ya que puede aumentar su lealtad y generar una percepción positiva de tu marca.
  6. Mayor Resiliencia Empresarial. Un equipo diverso es más capaz de enfrentar desafíos y adaptarse a los cambios en el entorno empresarial. La variedad de experiencias y enfoques puede ayudar a tu empresa a superar obstáculos de manera más efectiva.

En resumen, la incorporación de personas LGTBI en tu empresa no sólo es un acto de justicia y equidad, sino que también puede proporcionar una amplia gama de beneficios para tu organización. Fomentar la diversidad y la inclusión es esencial para crear un ambiente de trabajo más saludable, innovador y